دوره پرورش ارزیاب
اطلاعات دوره
مدرس:
مخاطب:
مدت زمان دوره:
هزینه:
سطح دوره:
مدت دوره:
شروع دوره:
آقای آبگون
مخاطب
مدت زمان دوره
۰.۰۰۰.۰۰۰ تومان
مبتدی
۲روزه
از ۱۴۰۲/۰۷/۰۷
آیا تمایل دارید مدیران و کارشناسان سازمان خود را با ظرایف برگزاری کانون‌های ارزیابی و توسعه آشنا کنید؟
آیا به عنوان یک متخصص منابع انسانی، می‌خواهید با رویکردهای نوین ارزیابی و توسعه آشنا شوید؟
آیا می‌خواهید به عنوان یک ارزیاب حرفه‌ای در کانون‌های ارزیابی نقش داشته باشید؟
اگر پاسخ شما به سوالات بالا مثبت است، دوره پرورش ارزیاب می‌تواند به شما کمک کند.
ما مسیرتان را برای تبدیل شدن به ارزیاب حرفه‌ای هموار می‌کنیم.
دسترسی سریع
ارزیاب کیست ؟
ارزیاب کسی است که می تواند به طور مستقیم در فرآیند ارزیابی شرکت کند و از طریق این فرآیند، می‌تواند تصمیمات مستند و مستدل برای بهبود عملکرد سازمان ارائه دهد. ارزیابان می توانند در سطوح مختلف سازمانی فعالیت کنند و می توانند در حوزه‌های مختلفی از عملکرد سازمانی ارزیابی انجام دهند
این دوره چطور به شما کمک میکند که به یک ارزیاب تبدیل شوید ؟
به طور خاص، این دوره آموزشی به شما کمک میکند تا:
● فرآیند ارزیابی عملکرد را درک کنید و چگونگی اجرای آن را یاد بگیرید
● روش‌های مختلف ارزیابی را بشناسید و بتوانید بهترین روش را برای هر موقعیت انتخاب کنید
● ابزارهای مختلف ارزیابی را بشناسید و چگونگی استفاده از آنها را یاد بگیرید
● چگونگی ارائه بازخورد موثر را یاد بگیرید تا بتوانید به بهبود عملکرد سازمان کمک کنید
بنابراین، این دوره آموزشی به شما کمک می کند تا مهارت‌های لازم برای تبدیل شدن به یک ارزیاب موثر را کنید و به شما امکان می‌دهد تا به طور موثر در فرآیند ارزیابی شرکت کنید و به بهبود عملکرد سازمان کمک کنید.
برنامه آکادمی پرورش ارزیاب
برنامه آکادمی پرورش ارزیاب به چهار سطح تقسیم شده است که توسط آکادمی ارزیابان حرفه‌ای ارائه می‌شود. به طور خلاصه، دوره‌های سطح ۳ برای تربیت ارزیابان مشاهده‌گر، دوره‌های سطح ۲ برای تربیت مصاحبه‌گران کانون، دوره‌های سطح ۱ برای تربیت طراحان ابزار و مدل، و در نهایت، دوره‌های سطح ارشد برای تربیت مجریان و سرارزیابان کانون طراحی شده است.
برنامه پرورش ارزیاب حرفه‌ای شامل فعالیت‌های مختلف کوتاه‌مدت و بلندمدت است که عبارتند از:
۱– تایید صلاحیت حرفه‌ای: سازمان مدیریت صنعتی بر اساس تجارب و برای اطمینان کارفرمایان، صلاحیت حرفه‌ای ارزیابان را در یک فرآیند بررسی و تایید میکند.
۲– شبکه ارزیابان حرفه‌ای: ارزیابانی که آموزش دیده و صلاحیت‌هایشان تایید شده است، به تدریج در شبکه ارزیابان سازمان جای می‌گیرند و فرصت مشارکت در پروژه‌های مختلف را پیدا می‌کنند.
مسیر تبدیل شدن به یک ارزیاب حرفه‌ای
۰۱
ارزیاب سطح ۳
؟؟؟؟؟؟؟؟
۰۲
ارزیاب سطح ۲
با گذراندن یک دوره سه روزه به مدت ۲۴ ساعت، شما در مواردی نظیر شایستگی‌های پایه مدیریت و رهبری، جستجوی اطلاعات، ارائه شفاهی و مصاحبه‌گری مهارت پیدا خواهید کرد.
۰۳
ارزیاب سطح ۱
برای رسیدن به سطح ۱ ارزیابان، با گذراندن دوره سه روزه به مدت ۲۴ ساعت به مواردی از قبیل، کارگاه طراحی مدل شایستگی، کارگاه طراحی ابزارهای غیرتعاملی، کارگاه مصاحبه شایستگی محورپیشرفته، تدوین بازخورد کتبی مسلط می‌شود.
۰۴
ارزیاب ارشد
در این مرحله نهایی، با گذراندن یک دوره سه روزه به مدت ۲۴ ساعت، شما در مواردی مانند کارگاه طراحی و مدیریت کانون‌های ارزیابی، کارگاه طراحی ابزارهای تعاملی، کارگاه اداره جلسه اجماع ارزیابان و کارگاه ارایه بازخورد حضوری تسلط پیدا خواهید کرد. با این مهارت‌ها، شما آماده خواهید بود تا به عنوان یک ارزیاب سازمان حرفه‌ای به کسب‌وکارها کمک کنید.
سرفصل‌های دوره
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد.
این دوره
برای چه کسانی
مناسـب
اسـت؟
مدیران و کارشناسانی که قصد دارند در نقش ارزیاب حرفه‌ای در مراکز ارزیابی عمل کنند و می‌خواهند دانش و توانایی‌های خود را در این زمینه افزایش دهند.
متخصصان منابع انسانی که به دنبال بهبود و توسعه مهارت‌های ارزیابی خود هستند و می‌خواهند به بهترین شکل ممکن نقش خود را در سازمان ایفا کنند.
افرادی که به توسعه فردی و شغلی خود اهمیت می‌دهند، به دنبال رشد و پیشرفت هستند و می‌خواهند از طریق ارتقاء مهارت‌های ارزیابی، به این هدف نزدیک‌تر شوند.
مدیران استراتژیک و برنامه‌ریزی که می‌خواهند تصمیمات خود را بر اساس ارزیابی‌های دقیق و حرفه‌ای تعیین کنند و به دنبال افزایش کارایی و بهره‌وری در سازمان هستند.
مدیران و کارشناسان فروش و بازاریابی که می‌خواهند با استفاده از ارزیابی‌های دقیق، استراتژی‌های بازاریابی و فروش خود را بهبود بخشند و به نتایج بهتری دست یابند.
این دوره
برای چه کسانی
مناسـب
نیسـت؟
افرادی که به دنبال یادگیری سریع و بدون تلاش هستند. این دوره نیازمند تعهد و تلاش مستمر است و برای کسانی که به دنبال راه‌های سریع و آسان برای پیشرفت هستند، مناسب نیست.
کسانی که به دنبال یک دوره تئوریک بدون کاربرد عملی هستند. این دوره تاکید زیادی بر کاربرد عملی دارد و برای کسانی که فقط به دنبال یادگیری نظری هستند، مناسب نیست.
افرادی که به دنبال یک دوره کوتاه مدت هستند. این دوره نیاز به زمان و تعهد دارد و برای کسانی که به دنبال یک دوره کوتاه مدت هستند، مناسب نیست.
کسانی که به دنبال یک دوره بدون تعامل و فیدبک هستند. این دوره تاکید زیادی بر تعامل و بازخورد دارد و برای کسانی که به دنبال یک دوره بدون تعامل و فیدبک هستند، مناسب نیست.
افرادی که به دنبال یک دوره بدون تکلیف و پروژه هستند. این دوره نیاز به انجام تکالیف و پروژه‌های عملی دارد و برای کسانی که به دنبال یک دوره بدون تکلیف و پروژه هستند، مناسب نیست.
این دوره
برای چه کسانی
مناسـب
نیسـت؟
مزایای دوره ما
این دوره مزایای فراوانی را برای شما به همراه دارد:
۱.گواهینامه بین‌المللی
ارائه گواهینامه (AC Training Course ASO x) به شرط حضور فعال
۲.کارورزی
فرصت کارورزی در کانون ارزیابی برای نفرات برتر.
۳.مدرک رسمی
امکان کسب مدرک رسمی ارزیاب حرفه‌ای پس از کارورزی.
۴.مطابق با نیازهای مدیران
بومی‌سازی محتوای دوره مطابق با نیازهای مدیران و کسب‌وکارهای ایرانی
۵.ارتباطات و شبکه تجاری
قرارگیری در شبکه تجاری منحصر‌به‌فرد و ارتباط با مدیران برتر.
۶.برترین اساتید کشور
اساتید دوره از برترین‌های مدیران و کسب‌وکار کشور.
۷.تدریس کاربردی و مهارت‌محور
تدریس کاربردی و مهارت‌محور با بررسی نمونه‌های واقعی.
نظر شرکت کنندگان دوره
ویژگی‌های منحصر به فرد مجموعه ما
ویژگی‌های منحصر به فرد برنامه سازمان مدیریت صنعتی عبارتند از:
برگزارکننده اولین و خبره‌ترین برنامه‌های پرورش ارزیاب کانون‌های ارزیابی و توسعه مدیران در ایران.
تجربه برگزاری 31 دوره از این برنامه و پرورش 405 نفر ارزیاب.
یکی از بزرگترین برگزارکنندگان کانون‌های ارزیابی و توسعه در سطح کشور.
ارائه دانش تئوری و مهارت‌های عملیاتی از تجربیات برگزاری کانون‌های متعدد.
برگزاری دوره تحت نظر مشاوران خبره و ارزیابان کانون.
عضویت و مشارکت
فرصت عضویت در شبکه ارزیابان سازمان و مشارکت در پروژه‌های مختلف به عنوان کارورز، کارشناس و مشاور برای افرادی که دوره را با موفقیت پشت سر می‌گذارند.
پیش نیازهای شرکت در این دوره:
- داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی در سطح کارشناسی یا بالاتر.
- آشنایی با حوزه مدیریت منابع انسانی.
- داشتن حداقل دو سال سابقه کاری در مدیریت.
- همچنین، افرادی که مدرک کارشناسی دارند و حداقل چهار سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی را دارا هستند، می‌توانند با ارائه گواهی معتبر و پس از تایید کمیته علمی مرکز، در این دوره شرکت کنند.
سوالات متداول
برای شرکت در این دوره، شما باید دارای مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر باشید و حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط داشته باشید. همچنین باید دارای توانایی درک و تحلیل مسائل سازمانی و توانایی در ارائه راهکارهای عملیاتی باشید
ارزیابان حرفه ای می توانند به سازمان ها کمک کنند تا عملکرد خود را بهبود بخشند، از طریق ارزیابی عملکرد، شناسایی نقاط قوت و ضعف، و ارائه راهکارهای بهبود
شرکت در این دوره پیشنهاد می شود، اما علاوه بر این دوره، کارگاه ها و ورکشاپ های دیگری نیز برای آموزش ارزیابان سازمان در نظر گرفته شده است. شما می توانید لیست ورکشاپ ها و کارگاه ها را از طریق لینک موجود در وبسایت مشاهده کنید
این دوره به گونه ای طراحی و اجرا شده است که امکان حضور مخاطبان در سراسر کشور وجود دارد. در استان هایی که تعداد ثبت نام کنندگان بیش از 15 نفر باشد، دوره های حضوری در محل کارفرما یا نمایندگی سازمان مدیریت صنعتی در آن استان اجرا می شود.
نیاز به ارتباط با پشتیبانی دارید؟
جهت دریافت پاسخ پرسش‌های خود می‌توانید از لینک‌های زیر استفاده کنید