ارزیابی و توسعه مدیران حرفهای بر پایه شایستگی و مطابق با ضوابط سازمان اداری و استخدامی کشور
الزامات قانونی؛ مبنای انتصاب مدیران حرفهای
بر اساس مصوبات شورایعالی اداری و دستورالعملهای ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاههای اجرایی موظفاند شایستگیهای عمومی افراد را پیش از انتخاب، انتصاب یا ارتقا به سمتهای مدیریتی، از طریق کانونهای ارزیابی دارای گواهینامه صلاحیت حرفهای مورد سنجش قرار دهند.
در چارچوب «شیوهنامه ارزیابی شایستگیها و ویژگیهای عمومی مدیران حرفهای» به شماره 42570 مورخ 15/05/1404، فرآیند ارزیابی مدیران بر اساس مدل شایستگی مصوب، ابزارهای استاندارد ارزیابی و توسط کانونهای مورد تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور انجام میشود. نتایج این ارزیابی، اطلاعات معتبر و قابل اتکایی برای تصمیمگیری در فرآیند انتخاب، انتصاب و توسعه مدیران حرفهای فراهم کرده و صدور گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفهای نیز در همین چارچوب صورت میپذیرد.
سازمان مدیریت صنعتی، به عنوان دارنده گواهینامه صلاحیت برگزاری کانون ارزیابی مدیران حرفهای، این فرآیند را با بهرهگیری از ارزیابان حرفهای، ابزارهای استاندارد و روشهای معتبر ارزیابی، مطابق با آخرین الزامات و دستورالعملهای ابلاغی اجرا میکند.
سازمان مدیریت صنعتی ؛ بیش از دو دهه تجربه در اجرای کانونهای ارزیابی
- بیش از 25 سال تجربه در طراحی و اجرای کانونهای ارزیابی و توسعه مدیران
- ارزیابی بیش از 5000 مدیر، سرپرست و کارشناس در سازمانهای حاکمیتی، خدماتی و صنعتی
- دارنده گواهینامه صلاحیت حرفهای برگزاری کانون ارزیابی مدیران حرفهای
- طراحی تمرینها و ابزارهای اختصاصی متناسب با مدل شایستگی مدیران حرفهای دولت
- بهرهگیری از تیمی متشکل از ارزیابان حرفهای دارای تأیید صلاحیت و تجربه مدیریتی و مشاورهای
- ارائه گزارش جامع شایستگی، نیازهای توسعهای و صدور گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفهای
فرآیند اجرای کانون ارزیابی مدیران حرفهای دولت
تعامل با دستگاه اجرایی، دریافت درخواست و برنامهریزی اجرا
(بررسی نیاز سازمان، انجام مذاکرات اولیه، توافق درباره دامنه و شرایط اجرا، دریافت درخواست رسمی و تدوین برنامه اجرایی کانون ارزیابی)
⬇️
تعیین چارچوب ارزیابی بر اساس مدل شایستگی مدیران حرفهای دولت
(اجرای ارزیابی بر مبنای مدل شایستگی عمومی مدیران حرفهای دولت و انتخاب ابزارها و تمرینهای متناسب با سطح مدیریتی افراد)
⬇️
طراحی و آمادهسازی کانون ارزیابی
(تدوین برنامه اجرایی، آمادهسازی تمرینهای شبیهسازی، انتخاب ارزیابان دارای صلاحیت و فراهمسازی الزامات اجرایی)
⬇️
اجرای تمرینهای شبیهسازی و ارزیابی شایستگیها
(اجرای تمرینهای شبیهسازیشده مدیریتی و سنجش شایستگیهای افراد بر اساس شاخصهای رفتاری تعیینشده در مدل شایستگی)
⬇️
تحلیل نتایج و ارائه گزارش ارزیابی و توسعه
(تجمیع و تحلیل نتایج، تعیین وضعیت شایستگی افراد و ارائه گزارش شامل نقاط قوت، حوزههای قابل توسعه و پیشنهادهای توسعهای به دستگاه اجرایی.)
خروجیهای کانون ارزیابی
- سنجش شایستگیهای مدیریتی بر اساس مدل مصوب
- شناسایی نقاط قوت و زمینههای قابل توسعه
- گزارش بازخورد فردی
- تعیین نیازهای آموزشی و توسعهای
- صدور گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفهای
همراه سازمانها در انتخاب و توسعه مدیران شایسته مبتنی بر شایستگی
سازمان مدیریت صنعتی با تلفیق تجربه، دانش تخصصی، تیم حرفهای و رعایت الزامات قانونی، آماده طراحی و اجرای کانونهای ارزیابی مدیران حرفهای برای دستگاههای اجرایی، نهادهای عمومی، سازمانهای دولتی و بنگاههای اقتصادی است؛ تا فرآیند انتخاب و توسعه مدیران، بر پایه شایستگی، عدالت و استانداردهای حرفهای انجام شود.
جهت کسب اطلاعات تکمیلی درباره «شیوهنامه ارزیابی شایستگیها و ویژگیهای عمومی مدیران حرفهای»، میتوانید به لینک زیر مراجعه نمایید.