

درباره آکادمی پرورش ارزیاب حرفهای
سازمان مدیریت صنعتی بر پایه بیش از نیم قرن تجربه و تلاش برای توسعه مدیریت و صنعت کشور، از اوایل دهه ۸۰ فعالیت در عرصهی کانون ارزیابی و توسعه به عنوان یکی از پیشگامان این حوزه آغاز کرده و همواره به عنوان یکی از پیشروان این عرصه در کشور فعالیت داشته است. این سازمان به عنوان اولین متولی و حامی بومیسازی کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران، آکادمی پرورش ارزیاب حرفهای را در مسیر تحقّق شایستهمحوری و با هدف پرورش و رتبهبندی ارزیابهای حرفهای راهاندازی نموده است که از معتبرترین مراکز تایید صلاحیت ارزیابان کانون است و زیر نظر معاونت مشاوره و تحقیق سازمان به فعالیت می پردازد.
سازمان با برگزاری کارگاههای آموزشی و ایجاد شبکههای یادگیری، مدیران و کارشناسان مرتبط با حوزههای منابعانسانی، روانشناسی و مدیریت را با ظرایف برگزاری کانونهای ارزیابی و توسعه، آشنا کرده و ارزیابان حرفهای و تخصصی برای صنایع گوناگون، سازمانها و سایر مؤسسات مشاورهای کشور و منطقه را مورد حمایت قرار دادهاست.
اهمیت کانون ارزیابی و تربیت ارزیاب کانون در مدیریت سازمان
امروزه که بحرانهای بهداشتی از یک سو و بحران های اقتصادی از سوی دیگر، پیچیدگی مدیریت کسب و کارها را بیشتر کرده است؛ داشتن مدیران و رهبران ارشد توانمند در سازمانها اهمیتی دوچندان یافته است. اما کانون ارزیابی چیست و چگونه در دو حوزهی “جذب و استخدام مدیران جدید” و همچنین “توسعه مدیران سازمان” به ما کمک میکند؟
تاکنون 20 دوره آکادمی پرورش ارزیاب در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شده است و 290 نفر موفق شده اند به شکل موفقیت آمیز این دوره را سپری نمایند. اما فلسفه ایجاد این آکادمی چیست و چرا سازمان مدیریت صنعتی به عنوان شرکت پیشرو در راه اندازی و اجرای کانون های ارزیابی و توسعه مدیران، به توسعه آکادمی پرورش ارزیاب حرفهای اهمیت میدهد؟
مخاطبان آکادمی پرورش ارزیابان حرفهای
مخاطبان این دوره میتوانند به صورت انفرادی ،گروهی و یا به صورت اختصاصی برای یک سازمان خاص در نظر گرفته شوند. در هر حال تنوع تحصیلات و حوزههای تخصصی شرکت کنندگان در دوره باعث ایجاد محیط غنی برای یادگیری و ایجاد فرصتهای شبکه سازی می شود.
مدیران و کارشناسانی که میخواهند به عنوان ارزیاب حرفهای در کانون های ارزیابی ایفای نقش کنند
متخصصان منابع انسانی که می خواهند با رویکردهای نوین ارزیابی و توسعه آشنا شوند
مدیران و کارشناسان منابعانسانی برای بهرهمندی از کانون ارزیابی
افرادی که علاقمند به توسعه فردی و حرفهای خود میباشند
کلیات برنامهی آکادمی پرورش ارزیاب
دورههای پرورش ارزیاب حرفهای کانونهای ارزیابی در چهار سطح توسط آکادمی ارزیابان حرفهای تعریف شده است. میتوان گفت که دورههای سطح ۳ برای پرورش ارزیابان مشاهدهگر، دورههای سطح ۲ برای پرورش مصاحبهگران کانون، دورههای سطح ۱ برای طراحان ابزار و مدل و در نهایت دورههای سطح ارشد برای مجریان و سرارزیابان کانون طراحی شده است. برنامه پرورش ارزیاب حرفه ای مشتمل بر فعالیتهای کوتاه مدت و بلندمدت مختلفی است که عبارتند از:
۱– تایید صلاحیت حرفهای:سازمان مدیریت صنعتی برمبنای تجارب و جهت حصول اطمینان کارفرمایان طی فرآیندی صلاحیت حرفهای ارزیابان را بررسی و تایید مینماید.
۲– شبکه ارزیابان حرفهای: افراد آموزش دیده و تایید صلاحیت شده به تدریج در شبکه ارزیابان سازمان وارد شده و فرصت مشارکت در پروژه های مختلف را پیدا میکنند.
فرآیند انتخاب و جزئیات ورود به آکادمی پرورش ارزیاب حرفهای
علاقمندان به حضور در دورههای پرورش ارزیاب حرفهای میتوانند رزومهی خود را برای آکادمی پرورش ارزیاب کانونهای ارزیابی و توسعه مدیران ارسال کنند. کمیته علمی آکادمی با توجه به معیارهای زیر از واجدین شرایط برای شرکت در دورهی پرورش ارزیاب سطح متناسب دعوت به عمل میآورد.
سطح سه
۱,۹۵۰,۰۰۰ تومان-
تحصیلات دانشگاهی در سطح کارشناسی یا بالاتر
-
آشنایی با حوزه مدیریت منابع انسانی
-
حداقل 2 سال سابقه مدیریت
سطح دو
متعاقبا اعلام میشود-
دارا بودن مدرک سطح سه
-
تجربه همکاری در کانونهای ارزیابی
سرفصلهای دوره:
* کارگاه مصاحبه شایستگی محور
* کارگاه ابزارهای فردی تعاملی وغیرتعاملی
* کارگاه ابزارهای گروهی تعاملی
* کارگاه آشنایی با ابزارهای روانسنجی
سطح یک
متعاقبا اعلام میشود-
دارا بودن مدرک سطح دو
سرفصلهای دوره:
* کارگاه طراحی مدل شایستگی
* کارگاه طراحی ابزارهای غیرتعاملی
* کارگاه مصاحبه شایستگی محورپیشرفته
* تدوین بازخورد کتبی
سطح ارشد
متعاقبا اعلام میشود-
دارا بودن مدرک سطح یک
سرفصلهای دوره:
*کارگاه طراحی ومدیریت کانونهای ارزیابی
* کارگاه طراحی ابزارهای تعاملی
*کارگاه اداره جلسه اجماع ارزیابان
*کارگاه ارایه بازخورد حضوری
سرفصل های سطح سوم آکادمی پرورش ارزیاب
کارگاه مشاهده ثبت و نمرهگذاری شایستگیها در ابزار بحث گروهی | مبانی و تاریخچهیکانون ارزیابی به عنوان یک روش کسب شناخت |
نقش و جایگاه کانونهای ارزیابی و توسعه در نظام مدیریت منابعانسانی | آشنایی با خطوط راهنما و ملاحظات اخلاقی کانونهای ارزیابی |
تاریخچه مفهوم شایستگی و رویکرد شایستگیهادر منابع انسانی | کارگاه مشاهده، ثبت و نمرهگذاری شایستگیها در ابزار ایفای نقش |
استفاده از شایستگیها (ابعاد) به عنوان سنگ بنای کانون ارزیابی | آشنایی با ابزارهای پرکاربرد در کانون ارزیابی |
وظایف و شایستگیهای ارزیابان و نقش تیم ارزیابی در کانون | آیندهی کانونهای ارزیابی و بررسی تجارت جهانی( بسته به شرایط دوره ممکن است ارایه شود) |
نقش و جایگاه اجماع نظرات ارزیابان و جلسهی واش-آپ و همچنین بازخورد در کانون ارزیابی | نقش و جایگاه مصاحبههای مبتنی بر شایستگی در کانون ارزیابی( بسته به شرایط دوره ممکن است ارایه شود). |
نظرات شرکت کنندگان دورههای پیشین
شرایط اخذ گواهینامه و عضویت در شبکه ارزیابها
به تمامی شرکت کنندگانی که حداقل در ۸۰ درصد زمان دوره حضور فعال داشته باشند، گواهی حضور در دوره (AC Training Course ASO x) اعطا میشود. همچنین بر اساس بررسی کارنامهی عملکردی حضور افراد در دوره، تعداد محدودی از شرکتکنندگان برای حضور در یک روز کارورزی به کانونهای ارزیابی دعوت خواهند شد. در صورتی که شرکت کنندگان در کارورزی بتوانند نظر مثبت مجریان و ارزیابان با تجربهی کانون را در طول فرآیند کارورزی جلب نمایند، پس از ادای سوگند و امضای منشور اخلاقی ارزیابان حرفهای موفق به دریافت مدرک رسمی ارزیاب حرفهای سطح متناسب(ICPA x) و عضویت در شبکه ارزیابان حرفهای کانون ارزیابی میشوند.
پرسشهای پر تکرار
- – سازمان اولین و خبره ترین برگزار کننده برنامه های پرورش ارزیاب کانون های ارزیابی و توسعه مدیران در ایران است؛
- – تجربه برگزاری ۲۰ دوره از این برنامه و پرورش ۲۹۰ نفر ارزیاب ، سازمان مدیریت صنعتی را به پر مخاطب ترین برگزار کننده برنامههای پرورش ارزیاب تبدیل کرده است؛
- – سازمان یکی از اصلیترین و بزرگترین برگزار کنندهگان کانونهای ارزیابی و توسعه در سطح کشور میباشد و آنچه در این دوره به شرکت کنندگان منتقل خواهد شد نه فقط دانش تئوری و صرف بلکه مهارتهای اجرایی و عملیاتی و درسآموختههای برگزاری تعداد زیادی کانون ارزیابی و یا توسعه است؛
- – این دوره زیر نظر خبره ترین مشاوران و برگزارکنندگان و ارزیابان کانون در سازمان مدیریت صنعتی برگزار میشود که سابقه کار تخصصی و حرفهای را علاوه بر آموزش صرف در سابقه خود دارند؛
- – افرادی که دوره را با موفقیت سپری کنند، به عضویت در شبکه ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی در خواهند آمد و فرصت مشارکت در پروژه های مختلف سازمان به عنوان کارورز، همکار کارشناس، کارشناس و مشاور را دارند.
طراحی واجرا به نحوی است که امکان حضور مخاطبان درسراسر کشور وجود دارد ودر استانهایی که تعداد ثبت نام کنندگان بیش از ۱۵ نفرباشد، دورههای حضوری در محل کارفرما و یا نمایندگی سازمان مدیریت صنعتی در آن استان اجرا میشود.
دورهها به صورت ترکیبی از کلاس و کارگاههای حضوری، جلسات مجازی و کارورزی برگزارخواهدشد.
تاریخ برگزاری دوره روز چهارشنبه ۱۳ اسفند و پنجشنبه ۱۴ اسفند از ساعت ۸ صبح تا ۱۷ عصر میباشد.
میتوانید از طریق ایمیل imiconsulting@imi.ir و یا تماس با تلفن ۸۸۶۰۴۲۲۲ داخلی ۴۱۸۵ , یا تلفن مستقیم ۸۸۶۰۴۳۰۰ سرکار خانم قربانی کارشناس آکادمی، جهت دریافت پاسخ پرسشهای خود استفاده کنید.
فرم ثبت نام حضور در آکادمی پرورش ارزیاب
راهنمای ثبت نام در آکادمی پرورش ارزیاب حرفهای
– خرید انفرادی تا دوازده شب سی ام بهمن ماه مشمول %۱۰ تخفیف خرید زودهنگام میباشد و در قیمت ها لحاظ شده است.
– ثبت نام گروهی بالای ۳ نفر، مشمول %۱۰ تخفیف خرید گروهی میباشد؛ که روی قیمت قابل پرداخت لحاظ شده است.
– خرید زودهنگام و گروهی تخفیف همزمان ندارند.
– مسئولیت صحت اطلاعات وارد شده بر عهده تکمیل کننده فرم است، لطفا در تکمیل فرم دقت فرمایید.